Еще одним интересным методом вложения денег является открытие собственной студии, предоставляющей услуги создания сайтов под ключ или их частей.
"Я не умею писать статьи, рисовать или программировать!"
Не беда! Главное, чтобы Вы умели общаться с клиентами и искать новые заказы. Остальное сделают наемные работники.
Схема простая и уже проверенная многими отечественными и западными коллегами.
Владелец студии должны иметь деньги. Другую работу стоит возложить на фрилансеров. Достаточно будет найти вебдизайнера, копирайтера и программиста, заплатить им и получится готовый сайт.
На словах всё очень просто. Однако на деле существует ряд подводных камней.
1. Работники непостоянны.
Да, это проблема. Копирайтер, который полгода писал для Вас чудесные статьи, может найти другую работу, а программист обленится и начнет увлекаться спиртными напитками, срывая заказы. Конечно же, я утрирую, но суть в том, что люди меняются и стоит быть готовым к текучести кадров. Поэтому наличие нескольких работников по каждому направлению - обязательная вещь.
2. Удаленное сотрудничество.
Если человек не сидит в Вашем офисе - это проблема. Его нельзя проконтролировать, нельзя попросить сделать что-то быстрее и тут же убедиться, что запрос выполняется. Опять же, "прелести" фрилансеров. Зато цена за услуги намного ниже.
3. Предоплата.
Нередко копирайтеры, программисты и вебдизайнеры просят предоплату. И может быть такая ситуация, что человек возьмет деньги и пропадёт. Или же будет постоянно срывать заказ и "кормить завтраками". А поскольку заказы бывают крупными, потеря задатка в 20 и 1000 долларов пройдет по-разному. Заказчик ведь тоже может попросить неустойку или вообще забрать свои деньги.
4. Рост аппетитов.
Сначала фрилансер молод и голоден. Но проходит год-два и ему уже мало той оплаты, которую инвестор предлагал вначале. Это заканчивается одним из двух вариантов: ссора и завершение сотрудничества или же повышение оплаты и снижение собственной прибыли.
Вкладывать ли в сайтостроение и набирать ли подобную студию удаленных сотрудников? Случаи бывали разные. Одни инвесторы сгорали на первом же заказе, а другие успешно управляют десятками таких сотрудников и делают качественные ресурсы. Всё зависит от организаторских способностей инвестора.